Конкурс серед роботодавців України на кращу політику підприємства у забезпеченні гідних умов праці для працівників з інвалідністю та сприянні їхній соціальній інтеграції через зайнятість проводиться в рамках Проекту Програми розвитку Організації Об’єднаних Націй, Міжнародної організації праці та Державного центру зайнятості «Соціальна інтеграція людей з інвалідністю шляхом забезпечення доступу до зайнятості»

Завданнями конкурсу є привернення уваги роботодавців до аспектів організації гідної праці та прийняття на роботу людей з інвалідністю, а також виявлення успішної практики організації зайнятості людей з інвалідністю з метою її подальшого поширення.

Переможці конкурсу визначаються за такими номінаціями і категоріями:

Номінації

Гідна праця – підприємство чи організація здійснює пристосування робочих місць для працівників з інвалідністю шляхом використання спеціального обладнання, програмного забезпечення тощо; забезпечує індивідуальний підхід в організації робочого місця шляхом адаптації робочих функцій, режиму праці та відпочинку під потреби, функціональні можливості або обмеження працівника.

Інтеграція- підприємство чи організація забезпечує інтеграцію працівників з інвалідністю до трудового колективу через програми наставництва, коучингу, соціального супроводу; командоутворюючі заходи; комунікативні тренінги тощо.

Корпоративна соціальна відповідальність- підприємство чи організація впроваджує програму корпоративної соціальної відповідальності, яка містить положення щодо працевлаштування та організації зайнятості людей з інвалідністю.

Доступність - підприємство чи організація забезпечує безбар’єрність та доступність об’єктів для працівників з функціональними обмеженнями: пандуси, підйомники, звукові чи світлові індикатори, позначки тощо; впроваджує програми транспортного забезпечення; має налагоджені канали та способи комунікації, що враховують потреби працівників з сенсорними обмеженнями (слуху та зору).

Відкритість– на підприємстві чи в організаціїчастка працівників, що мають інвалідність перевищує встановлений норматив.

Категорії підприємств та організацій

Підприємства та організації з загальною чисельністю працівників:

А. до 25 працівників,

Б. 26-100 працівників,

В. 101-1000 працівників,

Г. більше 1000 працівників.

Для участі в конкурсі необхідно надіслати заповнену заявку, що складається з аплікаційної форми та додатків до неї.

Заявки подаються в паперовому вигляді в одному примірнику та на електронних носіях. Заявки надсилаються за адресою: 01033 м. Київ, вул. Жилянська 47-б, приміщення Київського міського центру зайнятості, кімн.309, з поміткою «На конкурс» (аплікаційна форма додається).

Для отримання роз’яснень щодо умов конкурсу, заповнення аплікаційної форми, подання заявки та інформації щодо її отримання Секретаріатом конкурсанти можуть звертатися в Секретаріат за тел. 044 353 66 92 та 044 353 66 91 в робочі дні з 11.00 до 13.00, або електронною поштою konkurs.pracya@gmail.com

Прийняття робіт триватиме до 10 вересня 2011 року.

Підведення підсумків та оголошення результатів відбудеться в третій декаді жовтня 2011 року під час церемонії нагородження переможців.

З більш детальною інформацією щодо оголошеного конкурсу можна ознайомитися на сайті www.intrud.gov.ua, який існує як інформаційний портал з питань працевлаштування людей з інвалідністю.

Потенціал Інформ