Основні функціональні обов'язки:
• Формування кадрової політики, у відповідності зі стратегією розвитку підприємства і заходи по її реалізації;
• Формування системи управління персоналом і системи трудових відносин всередині підприємства;
• Проведення діагностики системи управління підприємства по основним елементам і вироблення рекомендації щодо їх покращення та підвищення ефективності системи управління;
• Управління соціальними відносинами та об'єктами соціальної сфери підприємства;
• Взаємодія з профспілковим комітетом, громадськими та іншими сторонніми організаціями;
• Управління процесом розвитку корпоративної культури на підприємстві;
• Формування бюджету витрат на персонал;
• Управління процесом організації, нормування, оцінки робочих місць та оплати праці, проведення атестації робочих місць за умовами праці в підрозділах підприємства;
• Управління процесом організаційно-функціонального проектування підрозділів підприємства, проектування робочих місць, формування штатних розкладів;
• Формування і підготовка кадрового резерву Підприємства.
Кваліфікаційні вимоги:
Освіта - повна вища 3-4 рівня акредитації (магістр, спеціаліст). Спеціальність за напрямом підготовки: економіка і підприємництво; менеджмент; металургія. Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж роботи на посадах керівників у сфері управління персоналом не менше 5 років.
Спеціальні вимоги:
- вільне володіння англійською мовою;
- атестація за загальним курсом охорони праці.
Знання:
- законодавчих та нормативних актів України, органів державної та місцевої влади в сфері управління персоналом, соціального розвитку підприємства;
- основні тенденції розвитку ринків трудових ресурсів;
- правила і норми охорони праці і пожежної безпеки.
Резюме надсилати на Основні функціональні обов'язки:
• Формування кадрової політики, у відповідності зі стратегією розвитку підприємства і заходи по її реалізації;
• Формування системи управління персоналом і системи трудових відносин всередині підприємства;
• Проведення діагностики системи управління підприємства по основним елементам і вироблення рекомендації щодо їх покращення та підвищення ефективності системи управління;
• Управління соціальними відносинами та об'єктами соціальної сфери підприємства;
• Взаємодія з профспілковим комітетом, громадськими та іншими сторонніми організаціями;
• Управління процесом розвитку корпоративної культури на підприємстві;
• Формування бюджету витрат на персонал;
• Управління процесом організації, нормування, оцінки робочих місць та оплати праці, проведення атестації робочих місць за умовами праці в підрозділах підприємства;
• Управління процесом організаційно-функціонального проектування підрозділів підприємства, проектування робочих місць, формування штатних розкладів;
• Формування і підготовка кадрового резерву Підприємства.
Кваліфікаційні вимоги:
Освіта - повна вища 3-4 рівня акредитації (магістр, спеціаліст). Спеціальність за напрямом підготовки: економіка і підприємництво; менеджмент; металургія. Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж роботи на посадах керівників у сфері управління персоналом не менше 5 років.
Спеціальні вимоги:
- вільне володіння англійською мовою;
- атестація за загальним курсом охорони праці.
Знання:
- законодавчих та нормативних актів України, органів державної та місцевої влади в сфері управління персоналом, соціального розвитку підприємства;
- основні тенденції розвитку ринків трудових ресурсів;
- правила і норми охорони праці і пожежної безпеки.
Основні функціональні обов'язки:
• Формування кадрової політики, у відповідності зі стратегією розвитку підприємства і заходи по її реалізації;
• Формування системи управління персоналом і системи трудових відносин всередині підприємства;
• Проведення діагностики системи управління підприємства по основним елементам і вироблення рекомендації щодо їх покращення та підвищення ефективності системи управління;
• Управління соціальними відносинами та об'єктами соціальної сфери підприємства;
• Взаємодія з профспілковим комітетом, громадськими та іншими сторонніми організаціями;
• Управління процесом розвитку корпоративної культури на підприємстві;
• Формування бюджету витрат на персонал;
• Управління процесом організації, нормування, оцінки робочих місць та оплати праці, проведення атестації робочих місць за умовами праці в підрозділах підприємства;
• Управління процесом організаційно-функціонального проектування підрозділів підприємства, проектування робочих місць, формування штатних розкладів;
• Формування і підготовка кадрового резерву Підприємства.
Кваліфікаційні вимоги:
Освіта - повна вища 3-4 рівня акредитації (магістр, спеціаліст). Спеціальність за напрямом підготовки: економіка і підприємництво; менеджмент; металургія. Післядипломна освіта в галузі управління.
Стаж роботи на посадах керівників у сфері управління персоналом не менше 5 років.
Спеціальні вимоги:
- вільне володіння англійською мовою;
- атестація за загальним курсом охорони праці.
Знання:
- законодавчих та нормативних актів України, органів державної та місцевої влади в сфері управління персоналом, соціального розвитку підприємства;
- основні тенденції розвитку ринків трудових ресурсів;
- правила і норми охорони праці і пожежної безпеки.
Резюме відправляти на e-mail: [email protected]
За матеріалами www.dss-ua.com
|