• Формування кадрової політики, у відповідності зі стратегією розвитку підприємства і заходи по її реалізації;

• Формування системи управління персоналом і системи трудових відносин всередині підприємства;

• Проведення діагностики системи управління підприємства по основним елементам і вироблення рекомендації щодо їх покращення та підвищення ефективності системи управління;

• Управління соціальними відносинами та об'єктами соціальної сфери підприємства;

• Взаємодія з профспілковим комітетом, громадськими та іншими сторонніми організаціями;

• Управління процесом розвитку корпоративної культури на підприємстві;

• Формування бюджету витрат на персонал;

• Управління процесом організації, нормування, оцінки робочих місць та оплати праці, проведення атестації робочих місць за умовами праці в підрозділах підприємства;

• Управління процесом організаційно-функціонального проектування підрозділів підприємства, проектування робочих місць, формування штатних розкладів;

• Формування і підготовка кадрового резерву Підприємства.

Кваліфікаційні вимоги:

Освіта - повна вища 3-4 рівня акредитації (магістр, спеціаліст). Спеціальність за напрямом підготовки: економіка і підприємництво; менеджмент; металургія. Післядипломна освіта в галузі управління.

Стаж роботи на посадах керівників у сфері управління персоналом не менше 5 років.

Спеціальні вимоги:

- вільне володіння англійською мовою;

- атестація за загальним курсом охорони праці.

Знання:

- законодавчих та нормативних актів України, органів державної та місцевої влади в сфері управління персоналом, соціального розвитку підприємства;

- основні тенденції розвитку ринків трудових ресурсів;

- правила і норми охорони праці і пожежної безпеки.

Резюме надсилати на Основні функціональні обов'язки:

• Формування кадрової політики, у відповідності зі стратегією розвитку підприємства і заходи по її реалізації;

• Формування системи управління персоналом і системи трудових відносин всередині підприємства;

• Проведення діагностики системи управління підприємства по основним елементам і вироблення рекомендації щодо їх покращення та підвищення ефективності системи управління;

• Управління соціальними відносинами та об'єктами соціальної сфери підприємства;

• Взаємодія з профспілковим комітетом, громадськими та іншими сторонніми організаціями;

• Управління процесом розвитку корпоративної культури на підприємстві;

• Формування бюджету витрат на персонал;

• Управління процесом організації, нормування, оцінки робочих місць та оплати праці, проведення атестації робочих місць за умовами праці в підрозділах підприємства;

• Управління процесом організаційно-функціонального проектування підрозділів підприємства, проектування робочих місць, формування штатних розкладів;

• Формування і підготовка кадрового резерву Підприємства.

Кваліфікаційні вимоги:

Освіта - повна вища 3-4 рівня акредитації (магістр, спеціаліст). Спеціальність за напрямом підготовки: економіка і підприємництво; менеджмент; металургія. Післядипломна освіта в галузі управління.

Стаж роботи на посадах керівників у сфері управління персоналом не менше 5 років.

Спеціальні вимоги:

- вільне володіння англійською мовою;

- атестація за загальним курсом охорони праці.

Знання:

- законодавчих та нормативних актів України, органів державної та місцевої влади в сфері управління персоналом, соціального розвитку підприємства;

- основні тенденції розвитку ринків трудових ресурсів;

- правила і норми охорони праці і пожежної безпеки.

Основні функціональні обов'язки:

• Формування кадрової політики, у відповідності зі стратегією розвитку підприємства і заходи по її реалізації;

• Формування системи управління персоналом і системи трудових відносин всередині підприємства;

• Проведення діагностики системи управління підприємства по основним елементам і вироблення рекомендації щодо їх покращення та підвищення ефективності системи управління;

• Управління соціальними відносинами та об'єктами соціальної сфери підприємства;

• Взаємодія з профспілковим комітетом, громадськими та іншими сторонніми організаціями;

• Управління процесом розвитку корпоративної культури на підприємстві;

• Формування бюджету витрат на персонал;

• Управління процесом організації, нормування, оцінки робочих місць та оплати праці, проведення атестації робочих місць за умовами праці в підрозділах підприємства;

• Управління процесом організаційно-функціонального проектування підрозділів підприємства, проектування робочих місць, формування штатних розкладів;

• Формування і підготовка кадрового резерву Підприємства.

Кваліфікаційні вимоги:

Освіта - повна вища 3-4 рівня акредитації (магістр, спеціаліст). Спеціальність за напрямом підготовки: економіка і підприємництво; менеджмент; металургія. Післядипломна освіта в галузі управління.

Стаж роботи на посадах керівників у сфері управління персоналом не менше 5 років.

Спеціальні вимоги:

- вільне володіння англійською мовою;

- атестація за загальним курсом охорони праці.

Знання:

- законодавчих та нормативних актів України, органів державної та місцевої влади в сфері управління персоналом, соціального розвитку підприємства;

- основні тенденції розвитку ринків трудових ресурсів;

- правила і норми охорони праці і пожежної безпеки.

Резюме відправляти на e-mail: [email protected]

За матеріалами www.dss-ua.com